新礦集團(tuán)貴州能源公司實(shí)施"量材"培養(yǎng)、培育人才，他們對(duì)新分配來的大學(xué)生，根據(jù)所學(xué)專業(yè)，進(jìn)行分類分層培養(yǎng)，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的大學(xué)生納入公司后備人才庫，特別優(yōu)秀的人才作為下屬礦井區(qū)長書記的第一后備人選;對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才，創(chuàng)造競爭機(jī)制，鼓勵(lì)進(jìn)行項(xiàng)目創(chuàng)新、開展課題攻關(guān)，定期進(jìn)行績效考核，對(duì)表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀者給予主任工程師待遇;對(duì)于直接從事煤炭生產(chǎn)的組織人才，不斷為其成長創(chuàng)造條件，對(duì)在工作崗位上切實(shí)作出較大貢獻(xiàn)、本單位生產(chǎn)的業(yè)務(wù)骨干，在進(jìn)行干部選拔時(shí)將優(yōu)先提名推薦;對(duì)于生產(chǎn)現(xiàn)場操作技能人才，積極鼓勵(lì)技術(shù)工人小改小革，參與單位重點(diǎn)項(xiàng)目的革新、重點(diǎn)工藝改革，培養(yǎng)了一批富有創(chuàng)新能力和開拓精神的專業(yè)人才，通過"以師帶徒"活動(dòng)的傳幫帶提升了青年工人的整體素質(zhì);對(duì)于管理型人才，根據(jù)工作性質(zhì)適時(shí)組織干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高了干部的綜合素質(zhì)，在實(shí)踐中鍛煉提高管理人員的現(xiàn)場管理能力，更好地促進(jìn)了管理型人才的成長，也有力地促進(jìn)了公司各級(jí)人才的脫穎而出，不斷成長，成為公司發(fā)展壯大的生力軍。

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