西門子（中國）總裁兼首席執行官赫爾曼:西門子中國對西門子全球而言是非常重要的部分，將加強在中國創新生態布局。
32000名員工、70家運營企業、20家研發中心，作為中國最大的外商投資企業之一，德國西門子公司一路見證了中國經濟的發展，而中國市場也成為其德國之外的全球第二大市場。西門子（中國）有限公司“掌門人”赫爾曼（Lothar Herrmann）在接受本報記者專訪時表示，持續看好中國經濟發展，西門子也將與中國一路結伴前行。
中國經濟增長方式正在改變
與中國結緣超過20年，赫爾曼可謂是個“中國通”。1995年被任命為西門子中國企業戰略總監，從那時起，他對中國市場的了解逐步加深。之后，2005年赫爾曼離開中國，那時他已經是西門子中國公司副總裁。經過在泰國、新加坡等東南亞國家一圈轉下來，2013年11月，赫爾曼重返中國，成為西門子（中國）有限公司的“一把手”，這時的他，對亞洲經濟有了更成熟的見解，對中國市場也有了更深刻的把握。
當前，中國經濟進入新常態，并把科技創新提升到前所未有的高度，經濟增長方式正在發生改變，從追求經濟數量的增長到追求經濟質量的提升。赫爾曼說，“十三五”規劃的制定將引導中國在復雜多變的環境中持續發展。“規劃提出創新、協調、綠色、開放和共享的五大發展理念，與西門子希望能為中國作貢獻的領域密切吻合，這也給我們在未來和中國的合作提供了很好的方向。”
而這，也堅定了西門子在中國加大投資的信心，特別是加大科技創新的投資力度。今年，西門子在中國陸續成立新的研發創新中心，以數字化為重點，專注于智能交通解決方案、面向中國市場的工業大數據分析、工業物聯網、工業網絡安全中心和工業機器人核心組件等領域的研發。今年2月，西門子（青島）創新中心正式成立，是西門子目前在中國唯一一家以“智能制造”為核心課題的研發創新中心。赫爾曼表示，今年9月，西門子成立西門子中國研究院蘇州院，進一步加強公司在中國的創新生態布局。
中德制造業轉型使命相同
當前，中國制造業正在加快轉型，并提出“中國制造2025”戰略，作為德國工業4.0的發起者之一，西門子又有怎么樣的見解？
“盡管名稱有所不同，但是其背后的使命是相同的，就是要在不斷變化的工業領域保持國家競爭力。”
赫爾曼說，在“中國制造2025”藍圖之下，一方面要從勞動密集型向技術密集型過渡；另一方面要通過實施數字化解決方案，贏得全球競爭力。對于很多關鍵領域而言，德國的尖端科技可以很好地匹配藍圖中的業務重點，比如新的信息與通訊技術、數控機床、節能設備、高效與分布式發電和新能源等。
正是基于這一相同的目標和兩國產業間較強的互補性，中德兩國正加速推進產業合作。以西門子為例，今年6月，在中德兩國總理見證下，西門子與國家發改委簽署延續全面合作的備忘錄。根據延續合作備忘錄，西門子將在創新研發、智能制造、智能基礎設施和可持續能源等領域與中國開展重點合作。
作為實現德國“工業4.0”和“中國制造2025”戰略對接的具體措施，西門子還在近期分別與寶鋼集團、中國船舶重工集團、中國電子信息產業集團和中國航天科工集團締結合作伙伴關系，在鋼鐵、船舶制造、電子和航空航天領域實現強強聯手，布局智能制造。
全球制造業都面臨著產品開發周期縮短、上市更快以及更高的個性化和靈活性等挑戰，這也是“工業4.0”與“中國制造2025”要解決的核心問題。“數字化是唯一的答案。”赫爾曼說，中國正在進入新的發展階段，西門子期待助力中國制造業挖掘源自數字化的發展潛力。
數字化時代需要數字化人才
從1847年維爾納·馮·西門子在當時的柏林舍內貝格大街19號院，建立只有10人的小作坊，到如今成長為在電氣化、自動化、數字化領域的全球巨頭，西門子靠的就是創新。赫爾曼說，創新是西門子DNA的一部分，而創新離不開人才支撐。
“數字化時代”需要“數字化人才”。赫爾曼說，“中國制造2025”和數字化浪潮為中國制造業提供了發展良機，也對人才的專業能力提出了新的要求。麥肯錫預測，在中國，企業到2020年將需要1.4億高級技能人才，而缺口將達約2200萬人。今年5月，西門子與教育部簽訂了新一輪《教育合作備忘錄》，以期在中德合作框架下，面向“中國制造2025”國家戰略培養創新型人才。
其實，早在2014年，西門子提出了“2020公司愿景”的全球戰略，確定了在自動化、電氣化、數字化領域長期的發展方向。“在這樣一個大的戰略和發展規劃之下，西門子中國對西門子全球而言是一個非常重要的部分，我們將持續加強在合作伙伴關系、創新和人才方面的投入。”
