2017年，政府工作報(bào)告首次提出堅(jiān)決打好“藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)”，指出在日漸嚴(yán)重的大氣污染背景下，能源革命刻不容緩。作為國內(nèi)首個(gè)將CO2冷媒技術(shù)應(yīng)用到空氣能熱水器上的企業(yè)，海爾空氣能探索創(chuàng)新了有害氟利昂的替代介質(zhì)，不僅更環(huán)保，而且在節(jié)能、噪音、使用范圍、出水量等多個(gè)方面都優(yōu)于一般的空氣能熱水器。

 

 

海爾空氣能相關(guān)負(fù)責(zé)人就目前在空氣能領(lǐng)域的持續(xù)創(chuàng)新表示，“海爾研發(fā)的新品，更多的是源于市場(chǎng)的變化和消費(fèi)者的需求。”比如根據(jù)消費(fèi)者反饋，目前市面上的空氣源熱水器加熱水溫一般只能到55或者65度，全家人洗浴或是浴缸泡澡時(shí)往往熱水不夠用。針對(duì)這個(gè)問題，2017年海爾空氣能在家用領(lǐng)域推出了全系列80度高水溫產(chǎn)品，純熱泵加熱水溫可達(dá)80度，混水量比普通空氣能更多60%，滿足用戶大水量洗浴需求。對(duì)于商用熱水，當(dāng)前燃煤鍋爐的淘汰，留下了很大的產(chǎn)品空缺。在此基礎(chǔ)上，海爾空氣能整合了全球的優(yōu)質(zhì)資源，推出最高水溫可達(dá)90度的二氧化碳環(huán)保冷媒產(chǎn)品，完美替代燃煤鍋爐。此外，采暖市場(chǎng)目前的產(chǎn)品需求非常大，海爾空氣能根據(jù)市場(chǎng)需求的優(yōu)先級(jí)規(guī)劃下一代產(chǎn)品，將更加注重空氣能采暖產(chǎn)品在超低溫環(huán)境下的制熱效果、制熱能力以及運(yùn)行的可靠性。

 

海爾作為空氣能熱泵行業(yè)的領(lǐng)軍品牌，依托海爾集團(tuán)的研發(fā)資源平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，自2002年第一臺(tái)空氣能熱水器問世、標(biāo)志著海爾熱水器正式進(jìn)軍空氣能行業(yè)以來，經(jīng)過15年的發(fā)展，在技術(shù)上實(shí)現(xiàn)了多次突破，能夠?yàn)橛脩籼峁┘矣脽崴⑸逃脽崴翱諝饽懿膳箢I(lǐng)域的完整解決方案。2016年11月，海爾空氣能“空氣源熱泵熱水器高溫制熱水技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化”被中國輕工業(yè)聯(lián)合會(huì)鑒定為國際領(lǐng)先，加上16年4月“面向模式可選的全工況變頻控制節(jié)能技術(shù)在空氣能熱泵熱水器中的應(yīng)用”、“新型一體壁掛空氣能熱泵熱水器”以及2014年“跨臨界循環(huán)排氣壓力控制技術(shù)在二氧化碳空氣能熱水器中的應(yīng)用”，短短兩年時(shí)間內(nèi)，海爾空氣能先后有四項(xiàng)技術(shù)被中國輕工業(yè)聯(lián)合會(huì)鑒定為國際領(lǐng)先，并先后榮獲了“中國熱泵行業(yè)十大領(lǐng)軍品牌”、“中國熱泵行業(yè)熱別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”“中國熱泵行業(yè)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”、德國iF設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)、中國高端家電紅頂獎(jiǎng)等多項(xiàng)榮譽(yù)。

 

在未來，海爾空氣能將繼續(xù)秉持著尊重市場(chǎng)、尊重用戶的態(tài)度，積極研發(fā)高品質(zhì)產(chǎn)品，滿足不同的消費(fèi)者需求，同時(shí)為了讓天更藍(lán)，水更清，海爾空氣能也將堅(jiān)定地站在節(jié)約能源、綠色環(huán)保的立場(chǎng)上，施行綠色產(chǎn)品戰(zhàn)略，為我國的清潔能源、環(huán)保節(jié)能事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，為人類未來新能源的利用帶來更多的可能性及發(fā)展空間。日前從最新的深圳藍(lán)皮書《深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告》獲悉，因企業(yè)股權(quán)并購、企業(yè)遷移等引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議等新型勞資糾紛增多。對(duì)此，藍(lán)皮書建議勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制也要“轉(zhuǎn)型升級(jí)”，企業(yè)應(yīng)該準(zhǔn)備好“十八套劇本”;并建議通過政府購買服務(wù)的方式設(shè)立“勞動(dòng)關(guān)系專員”制度，勞動(dòng)關(guān)系專員獨(dú)立于任何公司、組織，也獨(dú)立于政府，為員工提供個(gè)性化服務(wù)。

 

以前，深圳勞資糾紛的爭議焦點(diǎn)主要是勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放是否合理、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否合法等。現(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何進(jìn)行計(jì)算成為用人單位和勞動(dòng)者的分歧焦點(diǎn);以前，法律強(qiáng)調(diào)企業(yè)不得因搬遷隨意解雇工人。但近年來，員工趁著企業(yè)搬遷的機(jī)會(huì)要求解除勞動(dòng)合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求增多。隨著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律規(guī)定的深入人心，在企業(yè)發(fā)生股權(quán)變化、重大經(jīng)營政策調(diào)整，特別是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)，員工常常會(huì)要求企業(yè)先行買斷工齡，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５恍┢髽I(yè)在經(jīng)營管理中的制度改革尚未跟進(jìn)，未充分考慮到員工具有新的維權(quán)要求而做好事前溝通工作，從而引發(fā)爭議。

 

《深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告》顯示，新型勞動(dòng)爭議主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是因企業(yè)股權(quán)并購，員工擔(dān)心自身原有的利益得不到保障，要求企業(yè)先行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再重新簽訂勞動(dòng)合同。比如A企業(yè)宣布收購B企業(yè)某業(yè)務(wù)，同時(shí)接收深圳的工廠廠房和工人，B企業(yè)表示工人可以自愿選擇在享受相同待遇的情況下到A企業(yè)工作，也可以選擇相同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。但據(jù)透露工人們希望無論是留下還是離開，B企業(yè)都給予更高的補(bǔ)償，因此雙方引發(fā)爭議。

 

二是企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型需要外遷，在外遷的過程中，按照要求仍市內(nèi)遷移的，員工應(yīng)該隨企業(yè)遷移。但是有員工片面理解企業(yè)外遷文件精神，要求先經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給企業(yè)增加了壓力。

 

三是全國人大常委會(huì)關(guān)于修改《勞動(dòng)合同法》的決定以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺(tái)后，勞動(dòng)派遣爭議增多，訴求主要表現(xiàn)為要求享受同工同酬待遇等。