在“互聯網+”時代背景下，如何用好大數據為智慧環保服務已經成為越來越多的企業主攻的方向。在近日主題為“實施環境第三方治理 推動環保產業發展”的大氣污染防治前瞻論壇上，不少企業展示了他們在大數據環保、能源云平臺的實踐樣本。

    做環境監管的另一雙眼睛

    排污企業及監測設備的運營監管數據即時傳輸到云平臺，杜絕環境數據造假

    “現階段，大數據至少在解決信息對稱性方面已經得到很好的驗證。”名赫環保總經理董敬文介紹，目前，山西省忻州市環保局正通過采用企業環保大數據平臺的環境監測云服務，一次性覆蓋14個區縣，打通了企業和政府之間的數據通道，企業向平臺開放了生產和治理數據，平臺通過科學的分析和挖掘，研究各類別數據的相互關聯性，建立相關性模型，得出治理設施的運營效率、運營成本等，進而判斷排污企業的真實治理排放情況。

    “其實就是充當政府環境監管的另一雙眼睛，包括排污企業以及監測設備的運營監管數據都即時傳輸到了云平臺，杜絕了環境數據造假的發生。”董敬文表示，從政府監管的角度來講，就形成了信息的一致性和對稱。

    不僅如此，云平臺的建設也實際為地方環保信息平臺建設省去了一大筆重復性開支。“差不多一個地市能省一億元。按照傳統的信息化平臺建設，每一個縣級平臺建設投入至少300萬元。而云服務平臺建在云端，辦公桌有臺電腦和網線就行了。同時，云平臺的另一個好處是省市縣各級的數據也由此打通實現共享。”董敬文說，下一步，他們還打算向企業端進行下沉，通過大數據服務，幫助企業在生產運營環節挖掘節能減排潛力。

    能源互聯網推動產業升級

    云平臺用數字化把能量來源、電網、消費者聯系到一起，形成一個整合的解決方案

    同樣是利用云平臺提供大數據服務，北京合創三眾能源科技股份有限公司已經在企業端實踐了多個案例。他們的切入點是通過能源互聯網實現能源的高效節約利用。

    在北京中關村軟件園孵化加速器中心，5萬多平米的共建辦公樓，北京合創三眾能源科技股份有限公司通過利用互聯網和大數據采集分析，進行多能源檢測和運行計算分析，每年為運營商增加利潤近百萬元，每天為建筑本身節約電量1310度，每天減煤529.24千克標準煤，減排二氧化碳1.2噸，并通過第三方北京市節能技術檢測中心的檢測。

    “他們通過自建的云平臺用數字化把各種各樣的能量來源、電網、消費者都聯系到了一起，形成了一個整合的解決方案。”公司董事長李紅霞告訴記者，互聯網技術的推動帶來了能源產業服務模式和商業生態的重構。

    據她介紹，北京從去年開始的農村減煤換煤的煤改電、煤改氣工作，企業為農戶提供空氣源熱泵、燃氣壁掛爐的運行監測、預警和節能運行模式的服務，為農民減輕了用電電費的負擔。同時，他們的解決方案同樣適用于中央空調機組、熱泵機組、天然氣鍋爐等產品的生產制造，可直接升級為云端產品，使用后可自動調整建筑內部的生態環境從而減少消費者的能源費用支出等。

    “從預防大氣污染的角度來說，大數據在企業端的環境管理也大有可為。” 李紅霞告訴記者，2015年，他們的項目獲得了首都藍天行動示范工程，被收錄到《北京地區大氣污染防治技術和產品目錄》中。而今年又入選了北京市發改委組織的《節能低碳技術產品及示范案例推薦目錄》。日前從最新的深圳藍皮書《深圳勞動關系發展報告》獲悉，因企業股權并購、企業遷移等引發的經濟補償金爭議等新型勞資糾紛增多。對此，藍皮書建議勞動關系管理機制也要“轉型升級”，企業應該準備好“十八套劇本”;并建議通過政府購買服務的方式設立“勞動關系專員”制度，勞動關系專員獨立于任何公司、組織，也獨立于政府，為員工提供個性化服務。

 

以前，深圳勞資糾紛的爭議焦點主要是勞動報酬發放是否合理、加班工資的計算標準是否合法等。現在，經濟補償如何進行計算成為用人單位和勞動者的分歧焦點;以前，法律強調企業不得因搬遷隨意解雇工人。但近年來，員工趁著企業搬遷的機會要求解除勞動合同，并獲得經濟補償金的訴求增多。隨著經濟補償法律規定的深入人心，在企業發生股權變化、重大經營政策調整，特別是產業轉型升級時，員工常常會要求企業先行買斷工齡，支付經濟補償等。但一些企業在經營管理中的制度改革尚未跟進，未充分考慮到員工具有新的維權要求而做好事前溝通工作，從而引發爭議。

 

《深圳勞動關系發展報告》顯示，新型勞動爭議主要體現在三個方面：一是因企業股權并購，員工擔心自身原有的利益得不到保障，要求企業先行支付經濟補償，再重新簽訂勞動合同。比如A企業宣布收購B企業某業務，同時接收深圳的工廠廠房和工人，B企業表示工人可以自愿選擇在享受相同待遇的情況下到A企業工作，也可以選擇相同標準的補償。但據透露工人們希望無論是留下還是離開，B企業都給予更高的補償，因此雙方引發爭議。

 

二是企業隨著經濟轉型需要外遷，在外遷的過程中，按照要求仍市內遷移的，員工應該隨企業遷移。但是有員工片面理解企業外遷文件精神，要求先經濟補償，給企業增加了壓力。

 

三是全國人大常委會關于修改《勞動合同法》的決定以及《勞務派遣暫行規定》出臺后，勞動派遣爭議增多，訴求主要表現為要求享受同工同酬待遇等。