有效降低人力成本
“中國勞動力成本每年上升10%，機器人可以降低這種成本。”ABB集團機器人業務全球總裁倪思德表示，雖然過去50年中國生產率提高了3/4，但由于國內人口結構發生變化，必須通過機器人以及自動化彌補勞動力不足的隱患，尤其在一些低技能、勞動密集型領域。同時，機器人可以突破人類在物理角度上無法逾越的障礙。如今已進入人機協作時代，中國企業必須提高機器人使用率。他預計未來中國可增加200萬臺機器人。
正是看好中國巨大的市場潛力，庫卡連續幾年將中國作為新品的全球首發地。庫卡公司首席銷售官MartinKuhnhen表示，目前中國70%的機器人用于裝卸，本次工博會上首發的KRCYTEC，就是根據中國市場需求開發的一款裝卸和焊接機器人。
意大利的柯馬公司也耐不住中國市場的“誘惑”，今年首次參展工博會。柯馬全球機器人事業部首席運營官馬蒂亞斯·維柯蘭德認為，機器人是以人為基礎的自動化，可以與信息產業結合提高生產效率。同時，也可以讓工廠按照市場需求靈活生產，這是機器人與信息化帶來的變革。
近年來，隨著人口紅利逐漸消失，國內不少省市相繼出臺了多項刺激舉措，一些地區更明確提出“機器換人”計劃，一方面推進企業轉型升級，另一方面促進機器人產業快速發展。
不會制造下崗危機
那么，“機器換人”是否會導致大量一線工人下崗？上海發那科機器人公司總經理錢暉認為，這是個偽命題。自從第一次工業革命后，人類就以追求自動化為目標，機器人本質上是制造系統的自動化，以高品質的生活質量和工作效率為目標。20年前，20萬千瓦的發電機運行可能需要1000人，而現在200萬千瓦也只需要200人，但并未發生電力行業大規模工人下崗的問題。同時，新崗位的創造也必須在舊崗位消失的基礎上產生。
上海電氣集團副總裁黃甌認為，一些行業不用“機器換人”就無法生存，可能導致全行業下崗，這本身也是市場行為。目前，有些企業想采用機器人，但遲遲沒有動作，也都是回報周期過長的短期考慮。
國家制造強國建設戰略咨詢委員會委員朱森第表示，近幾年中國瞄準高危險、高強度的機器人領域進行突破，取得不小成績，涌現出一批如新松等可與國際巨頭相抗衡的公司，但總體規模不大。未來若干年國內應重點發展，形成十家左右的龍頭企業。如何引導機器人產業良性發展，是當下亟需考慮的問題。
針對有市場觀點認為，機器人已經重復了若干年前中國光伏產業的亂象，朱森第認為“有點言過其實”，但這個問題須引起警惕。
