燃燒器是決定燃料燃燒過程能不能實現(xiàn)完全燃燒的重要組成部分，減少NOx的生成量，燃燒器的性能是必須要考慮的因素。按照燃燒器對NOx的生成量控制程度，一般可以把低氮燃燒器分為以下6種：
1.階段燃燒器
根據(jù)分級燃燒原理設(shè)計的階段燃燒器，使燃料與空氣分段混合燃燒，利用燃燒偏離理論當量比，可降低NOx的生成。
2.自身再循環(huán)燃燒器
一種是利用助燃空氣的壓頭，把部分燃燒煙氣吸回，進入燃燒器，與空氣混合燃燒。由于煙氣再循環(huán)，燃燒煙氣的熱容量大，燃燒溫度降低，NOx減少。
另一種自身再循環(huán)燃燒器是把部分煙氣直接在燃燒器內(nèi)進入再循環(huán)，并加入燃燒過程，此種燃燒器有抑制氧化氮和節(jié)能雙重效果。
3.濃淡型燃燒器
其原理是使一部分燃料作過濃燃燒，另一部分燃料作過淡燃燒，但整體上空氣量保持不變。由于兩部分都在偏離化學當量比下燃燒，因而NOx都很低，這種燃燒又稱為偏離燃燒或非化學當量燃燒。
4.分割火焰型燃燒器
其原理是把一個火焰分成數(shù)個小火焰，由于小火焰散熱面積大，火焰溫度較低，使“熱反應(yīng)NO”有所下降。此外，火焰小縮短了氧、氮等氣體在火焰中的停留時間，對“熱反應(yīng)NO”和“燃料NO”都有明顯的抑制作用。
5.混合促進型燃燒器
煙氣在高溫區(qū)停留時間是影響NOx生成量的主要因素之一，改善燃燒與空氣的混合，能夠使火焰面的厚度減薄，在燃燒負荷不變的情況下，煙氣在火焰面即高溫區(qū)內(nèi)停留時間縮短，因而使NOx的生成量降低?；旌洗龠M型燃燒器就是按照這種原理設(shè)計的。
6.低NOx預燃室燃燒器
預燃室是近10年來我國開發(fā)研究的一種高效率、低NOx分級燃燒技術(shù)，預燃室一般由一次風(或二次風)和燃料噴射系統(tǒng)等組成，燃料和一次風快速混合，在預燃室內(nèi)一次燃燒區(qū)形成富燃料混合物，由于缺氧，只是部分燃料進行燃燒，燃料在貧氧和火焰溫度較低的一次火焰區(qū)內(nèi)析出揮發(fā)分，因此減少了NOx的生成。
仟億達集團鍋爐低氮改造采用進口和國產(chǎn)的低氮燃燒器，改造后氮氧化合物低于5ppm以下，含氧量為3%，是節(jié)能環(huán)保并存的象征，技術(shù)全球領(lǐng)先水平。
仟億達集團作為新三板節(jié)能環(huán)保、新能源版塊的領(lǐng)軍企業(yè)，主要研發(fā)、投資、建設(shè)、運營項目包括：工業(yè)節(jié)能服務(wù)、煤改氣/電、低氮改造、天然氣分布式能源、光伏分布式能源、生物質(zhì)多聯(lián)產(chǎn)、氣化爐生產(chǎn)與銷售、碳資產(chǎn)開發(fā)管理、儲能/微電網(wǎng)等。仟億達集團致力于以專業(yè)的技術(shù)和高品質(zhì)的服務(wù)，為全球節(jié)能環(huán)保新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻力量。日前從最新的深圳藍皮書《深圳勞動關(guān)系發(fā)展報告》獲悉，因企業(yè)股權(quán)并購、企業(yè)遷移等引發(fā)的經(jīng)濟補償金爭議等新型勞資糾紛增多。對此，藍皮書建議勞動關(guān)系管理機制也要“轉(zhuǎn)型升級”，企業(yè)應(yīng)該準備好“十八套劇本”;并建議通過政府購買服務(wù)的方式設(shè)立“勞動關(guān)系專員”制度，勞動關(guān)系專員獨立于任何公司、組織，也獨立于政府，為員工提供個性化服務(wù)。
以前，深圳勞資糾紛的爭議焦點主要是勞動報酬發(fā)放是否合理、加班工資的計算標準是否合法等?，F(xiàn)在，經(jīng)濟補償如何進行計算成為用人單位和勞動者的分歧焦點;以前，法律強調(diào)企業(yè)不得因搬遷隨意解雇工人。但近年來，員工趁著企業(yè)搬遷的機會要求解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟補償金的訴求增多。隨著經(jīng)濟補償法律規(guī)定的深入人心，在企業(yè)發(fā)生股權(quán)變化、重大經(jīng)營政策調(diào)整，特別是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級時，員工常常會要求企業(yè)先行買斷工齡，支付經(jīng)濟補償?shù)?。但一些企業(yè)在經(jīng)營管理中的制度改革尚未跟進，未充分考慮到員工具有新的維權(quán)要求而做好事前溝通工作，從而引發(fā)爭議。
《深圳勞動關(guān)系發(fā)展報告》顯示，新型勞動爭議主要體現(xiàn)在三個方面：一是因企業(yè)股權(quán)并購，員工擔心自身原有的利益得不到保障，要求企業(yè)先行支付經(jīng)濟補償，再重新簽訂勞動合同。比如A企業(yè)宣布收購B企業(yè)某業(yè)務(wù)，同時接收深圳的工廠廠房和工人，B企業(yè)表示工人可以自愿選擇在享受相同待遇的情況下到A企業(yè)工作，也可以選擇相同標準的補償。但據(jù)透露工人們希望無論是留下還是離開，B企業(yè)都給予更高的補償，因此雙方引發(fā)爭議。
二是企業(yè)隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型需要外遷，在外遷的過程中，按照要求仍市內(nèi)遷移的，員工應(yīng)該隨企業(yè)遷移。但是有員工片面理解企業(yè)外遷文件精神，要求先經(jīng)濟補償，給企業(yè)增加了壓力。
三是全國人大常委會關(guān)于修改《勞動合同法》的決定以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺后，勞動派遣爭議增多，訴求主要表現(xiàn)為要求享受同工同酬待遇等。
